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蓟县拓展基地-天津足迹企业拓展训练
分类:教育培训 热度:

2019-01-31 15:41:45 天津足迹企业管理咨询有限公司

社会的发展离不开团队的凝聚力,企业和团队的发展离不开每个人的付出,一个团队凝聚力的性曾缺不了团队建设,也就是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为,团建一般体现在拓展活动上,蓟县拓展基地,一般会有室内拓展和室外拓展,不管是什么形式的活动,都有利于企业和团队的凝聚力,天津足迹专业为各个不同类型企业提供不同的拓展训练方案,提供拓展活动场地!

为什么要进行合作训练

随着社会化大分工越来越细,人们之间的相互依赖越来越强,合作已成为每个企业发展的关键,合作关系也成为日常工作中人际关系的主体,员工合作水平的提高,对于员工自身的发展和组织未来的发展都有着重要的意义。

1、有利于消除冲突,增进亲密关系

人与人、人与群体、群体与群体之间必然会发生交往与互动关系,由于各种差异性的存在,在交往或互动的过程中也必然会产生意见上的分歧与争论。这些不和谐仅仅依靠企业的沟通渠道来解决是远远不够的,合作是解决冲突的一种有效途径。另外,互动的双方也能够在合作中加强相互之间的了解,如不同的个性、不同的工作方式、不同的兴趣爱好和思维习惯等,还能够建立良好的人际关系,这样既增进了彼此之间的思想交流,而且在情感上也会产生共鸣,建立深厚的友谊,从而增进了人与人之间的亲密关系。

2、有利于信息交流、资源共享

信息和资源是组织发展的敏感因素,而这些因素也常常呈现出一定的动态性,比如市场观念、先进思想等。如在外部合作的过程中,组织能够获得关于外部环境的各种信息和情报,在现有发展的基础上接受新的思想和观念,并进行各信息的整合和探索,及时把握发展的主旋律,从而增强企业的竞争力,以保证企业在恶劣的竞争环境中得以继续生存与发展。而内部不同部门员工的合作,可以使员工之间相互学习,共享企业有限的资源,不仅能够避免资源的浪费,而且能够取长补短,促进共同进步。

3、有利于增强凝聚力,提高工作效率

员工在相互合作的过程中可以学到新知识,增进情感,建立友谊,使整个群体成为一个和谐的统一体,从而增强组织的凝聚力,提高员工工作的积极性和主动性,最终促进工作效率的提高。相反,如果组织中的人际关系比较紧张,人们都是“各扫自家门前雪,莫管他人瓦上霜”的话,员工之间就会相互猜疑、嫉妒,甚至攻击,工作的协调性和配合性也就较差,积极性也会受到影响,因而工作效率也比较低下。协同效应和社会促进效应表明,协同合作可以提高人的活动能力,对工作效率能起到增力作用。反之,对工作效率的提高则会起到减力作用。



社会的发展离不开团队的凝聚力,企业和团队的发展离不开每个人的付出,一个团队凝聚力的性曾缺不了团队建设,也就是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为,团建一般体现在拓展活动上,一般会有室内拓展和室外拓展,不管是什么形式的活动,都有利于企业和团队的凝聚力,天津足迹专业为各个不同类型企业提供不同的拓展训练方案,提供拓展活动场地!

从体育到体验拓展训练

说起体验式培训,不少人感到陌生,可是如果说到“拓展训练”,大家就比较熟悉了。拓展训练只不过是体验式培训的一部分而已,体验式培训还包含有:夏令营、历奇营地、沙盘模拟、军事野战、音乐辅导等等。拓展训练不仅仅是一系列的体育运动,更是一个团队里面协作精神、信任意识、执行能力的开发。

  简单的拓展训练通过一些体育游戏,让参加的团队“寓教于乐”,是时下不少公司青睐的活动。对于不少公司来说,这是建设企业文化、丰富员工业余生活、增进团队感情的选择。

  但是,现在的不少拓展训练偏旅游化、娱乐化了,很难起到专业作用。即往往不能对团队执行力和公司氛围有太多影响,只是以工作之余放松为主。上海轩特拓展训练认为,一个专业的体验式培训机构,不应当让客户停留在“旅游观光式”或“休闲式”的培训上,而要给予更加专业的投入。

  我们现在往往在虚拟一个任务,让一个团队的人去完成,在完成中达成协调效果。但现在在国外,虚拟已经走向现实,拓展培训机构需要真正走入企业的具体项目中,跟进这个拓展项目的执行和完成,在执行过程中让员工去完成一个现实的任务。这就不能只懂得一些体育上的知识了。

  无论是户外探险,还是极限运动,都是通过身体上的锻炼去磨练我们的意志。上海拓展训练认为,作为一家体验式培训机构,除了具备最基本的户外探险经验、运动方面的知识,还要具备更多能力:心理学是最基本的,几乎要所有类型的教育相关从业者具备它;而行为管理学、企业的经营、管理,乃至具体行业的知识和市场规律等,都要或深或浅去涉猎。




社会的发展离不开团队的凝聚力,企业和团队的发展离不开每个人的付出,一个团队凝聚力的性曾缺不了团队建设,也就是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为,团建一般体现在拓展活动上,一般会有室内拓展和室外拓展,不管是什么形式的活动,都有利于企业和团队的凝聚力,天津足迹专业为各个不同类型企业提供不同的拓展训练方案,提供拓展活动场地!

项目创编是培训师能力的重要体现,掌握项目创编的原理是创编项目的基础,更能推动培训的有效实施。

1.体验式学习密码锁原理

体验式学习密码锁是柯林先生提出的体验式学习观点。该观点对于拓展培训师创编项目具有很强的现实指导意义。它从学习环境、学习内容、学习感官和学习领悟4个部分共同探讨学习的效果。所有的拓展培训项目都是以体验为核心,体验的环境对于体验者来说有很强影响,体验的内容是核心,而体验的感官则是方法,体验的领悟则是学员的收获。在创编项目的过程中,如何选择项目的实施环境、选择培训内容、运用何种感官来获得培训、要达到什么样的培训目的都可以从体验式学习密码锁中找到理论根据。

2.高峰体验原理

拓展培训的效果之所以明显是因为其特殊的学习模式,在一次学习过程中同时动用了学习者的多种感官,让学习者在学习的过程中不断地出现高峰体验,从而使其感悟和技能的波峰和波谷不断提高,积累到内心收获。所有的拓展项目要依据高峰体验的出现来完成项目学习,一个没有高峰体验的项目,就如一首催mian曲,学员只能在其中休眠,别无所获。根据高峰体验模式创编项目就是要将项目本身与学员的高峰体验紧密结合。



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