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安徽劳务实名制-合肥耀安有限公司-工地劳务实名
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2019-04-12 07:19:10 合肥耀安科技有限公司

劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析,旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。工程分包是如今建筑施工中的常见模式,但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐,为整个项目的管理带来极大的影响。劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化,为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利






实名制的方式以生物识别方式主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动,实现封闭式的工地管理。

施工现场实名制管理案例中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的重点项目,其在实名制管理方面的经验得到了同行的好评,并由上海市建设工程安全质量监督总站组织观摩。该实名制系统由中建八局和上海孚聪联合实施,包含多个施工区大门及生活区项目部之间的联动,整体跨度到数公里之远,采用了内网有线无线及万维网相结合的模式,最1大限度的保证了使用方便。


劳务实名制管理系统软件

需求分析

随着我国经济飞速发展,城市化的进程不断加快,城市建筑不断增加,每日都有新建筑在施工;建筑工作由于行业性质,目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题。具体表现如下:

1、建筑工地潜伏危机,工人在如此危险的环境下施工,遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具体位置,劳务实名制管理系统,拖延救援工作,工人的人生安全得不到保障。

2、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施,外来人员擅自出入工地,农民工家属及子女随意进出工地,使项目的正常施工受到严重干扰。

3、由于施工环境的限制,设备与材料的安全管理不完善及部分工人的自我防护意识薄弱,工地劳务实名制软件,为犯1罪分子提供了可乘之机。工地的建筑材料、设备以及工人的财产得不到保障。

4、建筑工地,劳务实名制系统管理,工人杂乱,安徽劳务实名制,安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率,人员管理困难。

5、工人考勤无法量化统计,工资与工时对不上,工地说了算,工人的利益得不到保障,容易引起劳资纠纷。



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